Der Autor untersucht die Störung der Hauptleistungspflicht des Arbeitnehmers mit dem Ziel, das Phänomen "unzureichende Arbeitsleistung" dogmatisch zu erfassen und in das allgemeine Leistungsstörungsrecht einzuordnen. Er entwickelt die tatbestandlichen Voraussetzungen und Rechtsfolgen - insbesondere die Kündigungsmöglichkeit - anhand plastischer Fallbeispiele.