Die Einfuhrung eines Anspruchs auf Teilzeitarbeit hat das Arbeitsrecht in revolutionarer Weise verandert. Die Durchsetzbarkeit dieses neuartigen Anspruchs hangt maageblich davon ab, wie der Begriff "entgegenstehende betriebliche Grunde" auszulegen ist, der dem Arbeitgeber eine Ablehnung erlaubt. Die Arbeit stellt die bisherige Rechtsprechung und Literatur dar, um sodann einen eigenen Auslegungsvorschlag zu machen. Dabei spielen verfassungsrechtliche Fragen eine zentrale Rolle. Einen weiteren Schwerpunkt bildet die Frage, ob eine vom Gesetzgeber verordnete Flexibilisierung des Arbeitsvertrags zu einer positiven okonomischen Bilanz beider Vertragsseiten fuhrt. Schuldrechtsdogmatisch wird untersucht, unter welchen Bedingungen eine Vertragspartei einseitig auf Vereinbarungen einwirken darf und ob der Bruch mit dem Grundsatz "Vertrage sind einzuhalten" eine Rechtfertigung findet. Schliealich untersucht die Arbeit die Tauglichkeit des Anspruchs zur Erreichung der vom Gesetzgeber gesteckten Ziele. Aus den gewonnen Erkenntnissen entspringt ein Formulierungsvorschlag zur Anderung des Teilzeitanspruchs.Die Arbeit richtet sich sowohl an Leser, die sich einen Uberblick uber die Voraussetzungen und die umfangreiche Rechtsprechung zum Recht auf Teilzeitarbeit verschaffen wollen, als auch an alle Interessierten, die sich mit den dogmatischen Strukturen des Anspruchs auseinandersetzen.